Глава комитета Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов напомнил, что согласно законодательству, работник имеет право на получение компенсации, если он использует свою личную технику в служебных целях. Это означает, что работодатель не вправе принуждать сотрудника использовать свой смартфон для выполнения рабочих задач без соответствующего возмещения расходов.
Работодатель не может требовать использования личного смартфона без компенсации
By Дмитрий Корсаков
Дмитрий Корсаков - спортивный журналист с 15-летним опытом работы в Екатеринбурге. Специализируется на освещении хоккея и фигурного катания. Начинал карьеру как блогер, сейчас - штатный автор нескольких федеральных спортивных изданий.