Cesantías: Nueva propuesta para pagos mensuales

Министерство труда Колумбии вынесло на обсуждение проект постановления, который предусматривает возможность ежемесячного начисления и выплаты отчислений на случай потери работы (cesantías), а также ежемесячной выплаты процентов по ним. Это новшество является частью трудовой реформы.

Предлагается, что работодатели смогут ежемесячно перечислять в фонд cesantías эквивалент 8,33% от базовой зарплаты работника, а также компенсацию на транспорт, если она предусмотрена. Для сотрудников с переменным доходом процент будет рассчитываться на основе фактически полученного за месяц дохода.

Важно отметить, что эти ежемесячные перечисления не будут считаться частичной выплатой cesantías. Право на получение полной суммы будет консолидироваться только в конце года, когда работодатель должен будет провести окончательный расчет и внести необходимые корректировки.

Новый проект также предусматривает возможность ежемесячной выплаты процентов по cesantías. В настоящее время проценты составляют 12% годовых и выплачиваются, как правило, в январе следующего года. Согласно новому предложению, они могут выплачиваться ежемесячно в размере 1% при условии согласия между работодателем и работником.

Все перечисления должны будут осуществляться исключительно через Единую форму оплаты взносов (PILA). Правительство считает этот механизм ключевым для обеспечения отслеживаемости, учета и контроля взносов.

Для реализации этой инициативы Министерство здравоохранения должно будет адаптировать PILA в течение шести месяцев с момента вступления в силу постановления. После этого у фондов cesantías и операторов информации будет еще шесть месяцев для адаптации своих систем.

Участие в новой схеме будет добровольным. Механизм может быть применен только по соглашению между работодателем и работником и не отменяет действующий порядок ежегодного перечисления cesantías, установленный Законом 50 от 1990 года.

Проект также уточняет, что пропуск одного или нескольких ежемесячных платежей не приведет к автоматическому возникновению просрочки. Просрочка будет считаться только в том случае, если работодатель не внесет полную сумму cesantías не позднее 14 февраля следующего года, сохраняя тем самым текущий срок.

По мнению Министерства труда, эти правила призваны упростить исполнение трудовых обязательств, улучшить отслеживаемость взносов и способствовать формализации занятости, не изменяя юридическую природу cesantías и права работников.

Проект будет опубликован для получения замечаний до того, как правительство примет решение о его окончательном утверждении.