В Колумбии, где более 8,3 миллиона человек старше 60 лет, а только каждый четвертый получает пенсию, награждение компаний, делающих ставку на опыт старшего поколения, становится одной из важнейших платформ для трансформации бизнеса.
Старение населения в Колумбии — это уже не демографический прогноз, а новая реальность рынка труда. В центре этой трансформации находится Premio Innova Mayor (Премия «Инновации для старшего поколения») — инициатива Пенсионного фонда и фонда выходных пособий Porvenir (входящего в Grupo Aval) в сотрудничестве с Университетом Росарио. Эта премия объединила более 400 компаний вокруг четкой цели: признать, что опыт старшего поколения — это не ограничение, а конкурентное преимущество.
В 2026 году премия объединена с Первым бизнес-конгрессом «Будущее — серебряное». Это мероприятие расширяет охват премии и позиционирует ее как национальный ориентир в дискуссиях об экономике «Серебряного века», собирая лидеров бизнеса, представителей академического сообщества, государственного сектора и партнерских организаций для обсуждения продуктивной интеграции старшего поколения. Конгресс состоится 25 июня.
Чтобы понять масштабы этого начинания, необходимо обратиться к цифрам, которые его подкрепляют. «Монитор старшей инклюзивности 2026» от Porvenir, подготовленный Обсерваторией по предпринимательству и трудоустройству пожилых людей (OEEA) — одним из самых строгих аналитических инструментов частного сектора Колумбии, касающихся трудовой и продуктивной реальности пожилых людей, — показывает следующее:
Восемь миллионов причин для действий
В Колумбии сейчас насчитывается 8,3 миллиона человек старше 60 лет, по сравнению с 7 миллионами в 2021 году. Рост более чем на 1,2 миллиона всего за пять лет подтверждает, что старение — это реальность, требующая конкретных и немедленных бизнес-решений.
Индекс старения — отношение населения в возрасте 60 лет и старше к населению младше 15 лет — вырос с 61,29% в 2021 году до 72,91% в 2025 году. Колумбия никогда не старела такими темпами.
Мигель Ларнача Мартинес, президент Porvenir, отмечает: «Эти демографические изменения создают вызовы в области занятости, пенсий, здравоохранения и систем ухода, но также открывают возможности для компаний разрабатывать более инклюзивные, устойчивые и жизнеспособные модели, где опыт и долголетие становятся двигателями производительности. Демографический переход меняет то, как компании создают ценность. Сегодня опыт, знания и межпоколенческое разнообразие являются ключевыми факторами конкурентоспособности и устойчивости бизнеса».
«Монитор старшей инклюзивности» также фиксирует, что три из пяти занятых пожилых людей работают на себя. Это означает, что формальная наемная работа остается исключением, а не правилом. Кроме того, только 1 из 4 пожилых людей в Колумбии получает пенсию, что означает, что 75% этой группы населения должны продолжать генерировать доход самостоятельно, зачастую в условиях высокой неформальности и уязвимости.
Вот где приобретает смысл идея премии: продуктивная инклюзия должна рассматриваться не только как социальная ответственность, но и как реальная возможность создания ценности. Компании, которые включают межпоколенческое разнообразие, укрепляют свою организационную культуру, улучшают способность к адаптации и способствуют передаче знаний.
В связи с этим Мигель Ларнача Мартинес подчеркивает, что эти цифры — не просто холодная статистика, а «люди с опытом, талантом и желанием продолжать вносить вклад. Поэтому в Porvenir мы работаем над тем, чтобы этот вклад был возможным, достойным и продуктивным».
Premio Innova Mayor как ответ
На фоне этой ситуации Premio Innova Mayor становится структурированным ответом, который выходит за рамки простого признания, способствуя внедрению лучших практик, продвигая коллективное обучение и объединяя различные стороны бизнес-экосистемы, академического и государственного секторов.
В 2026 году Премия Innova Mayor развивается в модель большего охвата, и ее главное нововведение — интеграция с первым бизнес-конгрессом «Будущее — серебряное», который пройдет 25 июня. На мероприятии выступит Маурисио Рейна, который проанализирует экономическое влияние демографического перехода в Колумбии, а также международный специалист Хуан Карлос Алькаиде, мировой эксперт по экономике «Серебряного века».
Конгресс будет включать, среди прочего, Expo Silver — площадку для нетворкинга и предпринимательства, панельные дискуссии, презентацию исследований и церемонию награждения.
Заявки принимаются до 16 июня на официальном сайте премии в трех категориях: «Серебряные инновации», «Старший талант» и «Сеть старшей ценности».
Важно отметить, что процесс оценки сохраняет строгость предыдущих лет: первый технический этап проводит Университет Росарио, а второй этап — мультидисциплинарное жюри. Финалисты будут уведомлены 22 июня.
«В Porvenir мы считаем, что хорошо стареть — это не личное стремление, а право и общая ответственность. Поэтому Обсерватория по предпринимательству и трудоустройству пожилых людей разработала «Монитор старшей инклюзивности» — инструмент, который позволяет нам смотреть в глаза Колумбии и говорить с данными: 8,3 миллиона колумбийцев старше 60 лет, три из четырех не имеют пенсии, а три из пяти работают самостоятельно», — подчеркивает президент Porvenir.
В своей первой редакции в 2025 году премия собрала более 400 организаций со всей страны, включая компании, кооперативы, социальные стартапы и государственные учреждения. Восемнадцать инициатив вышли в финал, и девять были признаны победителями, среди них Comfama, OXXO, Grupo Gelsa, Cruz Verde и Frisby.
Заинтересованные компании могут подать заявку до 16 июня и ознакомиться с деталями конкурса на официальном сайте премии или по следующей ссылке: www.porvenir.com.co/premio-innova-mayor.