В Бралии утвержден проект конституционной поправки (PEC), который предусматривает отмену общего графика работы 6х1. Этот документ, одобренный Палатой депутатов в двух чтениях, пересматривает правила рабочего времени и предусматривает постепенное сокращение еженедельной рабочей нагрузки.
Первое голосование показало подавляющую поддержку: 472 голоса «за» против 22 «против». Во втором чтении результат был схожим: 461 голос «за» и 19 «против».
Теперь законопроект будет рассмотрен Федеральным Сенатом. Там он должен пройти через Комиссию по Конституции и Правосудию (CCJ) перед вынесением на пленарное голосование. Если текст будет принят без изменений, часть новых правил вступит в силу через 60 дней после официального объявления конституционной поправки.
Представленный докладчиком Лео Пратесом (Republicanos-BA) документ включает изменения в правила еженедельного отдыха, сверхурочных часов, коллективных договоров и функционирования специальных графиков работы.
Как изменится рабочая смена?
Конституция Бразилии в настоящее время устанавливает лимит в 44 часа в неделю и 8 часов в день. Новая поправка сократит этот лимит в два этапа:
- Первый этап: Максимальная продолжительность рабочей недели составит 42 часа. Это правило вступит в силу через 60 дней после объявления поправки.
- Второй этап: Через год после первого этапа лимит снизится до 40 часов в неделю.
Предложение сохраняет конституционное ограничение в 8 часов в день, но допускает компенсацию через коллективные договоренности. Это означает, что компании смогут реорганизовать графики, концентрируя рабочие часы в меньшем количестве дней, при условии соблюдения недельного лимита.
Что меняется в графике 6х1?
Поправка напрямую изменяет статью 7 Конституции, устанавливая два оплачиваемых выходных дня в неделю. Один из этих выходных должен приходиться, предпочтительно, на воскресенье.
Таким образом, традиционный график 6х1 перестанет быть общим правилом для бразильских работников. Это открывает возможности для введения графиков 5х2 и других форматов, согласованных по отраслям.
Как будут работать специальные графики?
Документ сохраняет особые режимы, уже применяемые в определенных секторах.
Специалисты, работающие посменно, в непрерывном цикле или по особым графикам, смогут продолжать работать в соответствии с коллективными соглашениями. Это касается таких моделей, как график 12х36, распространенный в больницах, частной охране и службах первой необходимости.
Нефтяники и работники, занятые в сменном режиме, также смогут иметь специфические правила компенсации.
Может ли быть снижена заработная плата?
Нет. Поправка запрещает снижение заработной платы в связи с сокращением рабочего времени.
Текст устанавливает, что сокращение рабочих часов не может привести к пропорциональному уменьшению зарплаты или изменению минимальных ставок, уже установленных коллективными договорами.
Это правило распространяется на работников с неполным рабочим днем, специальные категории и контракты с государственным управлением.
Что будет с оплатой сверхурочных?
Предложение не меняет напрямую правила оплаты сверхурочных.
Конституция продолжит гарантировать минимальную надбавку в 50% за часы, отработанные сверх установленного графика.
Изменится еженедельный лимит. Когда рабочая неделя сократится до 40 часов, любое время, отработанное сверх этого лимита, может считаться сверхурочным, если это не компенсируется банком часов или коллективным соглашением.
В переходный период к 42-часовой рабочей неделе компании смогут распределять рабочую нагрузку по пяти рабочим дням.
Это позволит работать около десяти часов в день без автоматического начисления сверхурочных, при условии соблюдения недельного лимита.
Что происходит с текущими коллективными договорами?
Коллективные договоры и соглашения должны быть приведены в соответствие с новыми правилами. Согласно тексту, у профсоюзов и компаний будет до 60 дней после объявления PEC для обновления положений, касающихся рабочего времени и еженедельного отдыха.
Без внесения изменений, несовместимые положения могут потерять силу.
Изменяется ли работа в праздничные дни?
Пока нет. PEC не меняет действующие правила работы в праздничные дни. Законодательство продолжит разрешать деятельность в секторах, считающихся жизненно важными, таких как здравоохранение, транспорт, уборка улиц, безопасность и часть торговли.
В остальных случаях будут продолжать действовать правила, предусмотренные коллективными договорами и специальным законодательством.
Будут ли разные правила для малого бизнеса?
Да. Текст предусматривает, что дополнительный закон может создать механизмы компенсации и переходные меры для индивидуальных предпринимателей (MEI), микро- и малых предприятий.
Цель — снизить операционное и финансовое воздействие изменений на небольшие предприятия. Детали этих мер будут определены в будущих нормативных актах.
Какие трудовые права остаются незыблемыми?
PEC не меняет конституционные права, уже гарантированные работникам.
Продолжают сохраняться:
- 13-я зарплата;
- оплачиваемый отпуск с надбавкой в одну треть;
- FGTS (фонд гарантирования срочной занятости);
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком для отцов;
- оплачиваемый еженедельный отдых;
- надбавка за сверхурочную работу;
- надбавки за вредность и опасность;
- страхование от несчастных случаев на производстве;
- национальный минимальный размер оплаты труда.
Когда отмена графика 6х1 вступит в силу?
Изменения вступят в силу только после окончательного утверждения PEC в Сенате и официального объявления конституционной поправки.